因私自不加班被罚款

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因私自不加班被罚款的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因私自不加班被罚款的解答，让我们一起看看吧。

员工因为不加班而被记小过罚款两百五十块钱请问这样合理吗？该员工已连续上班十二小时？

谢友邀请！

说实话，员工因为不加班被记小过罚款250元，合理吗？不合理。不合理又能怎么样？

按劳动法规定绝对不行的。但是现实中，我们多少打工族含泪加班，忍气吞声扣钱。如果是国有企业或者是事业单位，这个问题应该不存在的。即使加班，也会给你相应报酬或者补休。

现在问题是私有企业，老板要你拼命加班，你还得乖乖加班。你可以去劳动仲裁，你也会胜诉，也会得到陪偿。可是这一样一来，你只有卷铺盖走人了。基本上撕破脸皮了。

私有企业加班是常态。可以说不加班的没有。说句不好听的，你既然选择打工，没办法，只有听指挥。如果嫌累，可以自己当老板。自己当老板也会走加班这条路的。实际上也会有你的员工反对加班。除非你家里有矿或者官二代，每天潇洒即可。

我这样说，可能有人要骂我，其实我也是打工的。我也不想加班，但可能吗？当然，老板要员工持续加班也不行，人也会疲劳，老板把员工当机器，肯定会发生问题。这样的老板，你辞职不干倒是最佳选择。也不值得为他卖命。即使撕破脸也可以。

人与人是互相的，应该双向选择。既然彼此相信，也要遵守各自底线。如果象本题所描述的那样，上了十二小时班，不肯加班被罚款，这样的老板建议你把他炒掉。没有同情心的老板也不值得你留恋。

当然，如果为了赶工期，偶尔这样也无可厚非。因为老板也有难处。不加班可能会陪偿的。如果老板和你讲清楚了，或者弥补你损失，这也说的过去。

此处不留爷，自有留爷处。打工有打工的艰辛，老板有老板的难处。互相尊重，互相包容最好！

个人观点，不喜勿喷！

首先你已经连续工作12小时了，若再需要加班，公司应当征求你的意见，不能强制性加班，这一点在劳动法中好像有规定，你可以到网上劳动和社会保障平台查阅一下相关的规定，对号入座，掌握相关的依据，为下一步与公司讨要说法做准备。

另外以我个人的观点来看，公司的做法显然不合理，但你也应当考虑变通的手法拒绝加班，比如找点合适的理由拒绝加班，让公司无法处罚你，毕竟还要在这个公司上班，搞得太僵对你今后你的工作也不利，心情也会很压抑。所以今后再有类似的现象学会变通一下为好。

事情已经到了一个地步，如果想维权的话，你就要先掌握劳动法在这方面是如何规定的，然后在收集公司的规定和与你当初签订的合同里是怎么写的。再有就是当日加班时你已经连续工作了12小时的证据。所有这些证据准备充足了你就可以咨询一下相关懂行的律师，按照律师的指点起诉公司讨要说法。

如果不想把事情搞得太僵，那只有忍了或者通过一些变通的手段想办法让公司取消对你的处罚，事情也只能这样了，何去何从你三思而后定吧。

以上回答仅为个人观点不代表劳动法，如有不当请与劳动法的规定为准。

感谢邀答！！

你所说的这种情况已经违背现行劳动法的规定，我们来看下劳动法是如何规定上班时间及加班时间的：

按照现行的劳动法第36条规定：劳动者每天工作不超8小时、每周工作时间不超44小时。

第41条也对加班时间做了进一步说明：用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可延长工作时长，一般每天不得超1小时；特殊原因需要延长工作时长的，要在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每天不得超3小时，每个月不得超36小时。

第43条更是明确规定：用人单位不得违反本规定延长劳动者的工作时间。

回到你所提的问题，已经连续加班12小时，就单这点就已经触犯了第41条的规定。但在中国目前的状况，你对用人单位讲劳动法、用人单位就跟你甩浑，你对用人单位甩浑、用人单位跟你讲法。就算你用劳动法讲通了用人单位，不代表用人单位在后续的时间不给你穿小鞋。所以在身体条件允许的情况下，能加班就加班吧，实在加不了班就把原因跟用人单位摆开谈，相信用人单位也会理解的。

关于员工不加班被罚款1.8万你怎么看？

关于此案例，其实大多数标题只写了“员工拒绝加班，被判赔公司1万8”，完全忽略了要挟公司的问题，带偏了节奏。

在这个案件中，公司损失了10万2，2名员工分别损失了9000，到底谁是弱势？如果标题写：“因员工要挟，致公司损失10万2”。是不是观感又截然不同？新闻报道的流量肯定会少很多，因为群众的共鸣一定是在弱者被剥削身上，企业损失10万算个鸟事？

这就有点像盲人摸象，出发点不同，结果就截然不同。

如果还不能明白的，再举个例子：

一辆公交车司机，下班时间点到了，但是由于堵车无法准时下班，直接中途下车，把乘客丢车上，这样是违反了第四十二条规定的，如果，司机因此还要挟乘客，以加班为由，提出其他要求，那就更不合理了。.................

一般情况下的，加班都是员工和老板互相协商的结果。

《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　

一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。

工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。

如果公司安排你加班，既不合法，又不具有充分合理性，并无法提供加班待遇，协商你也不接受的。那么请你可搜集并保留平时加班的证据，然后通过法律途径，一般情况下都是保护劳动者的。

突发情况，拒绝加班导致对生产经营造成损失的，按照相关法律，的确是要赔偿的，很多时候，我们应该就事论事，而不是顾左右而言他，不分青红皂白的去谩骂。

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工不加班导致的是成果交期延长，是成果交期延长导致的经济损失不应该由员工来承担而是由经营者来承担，经营是有风险的，交期延长就是这损失属于经营风险范畴！！如果我是员工，一定会找专业的律师来维护自己的权益！

到此，以上就是小编对于因私自不加班被罚款的问题就介绍到这了，希望介绍关于因私自不加班被罚款的2点解答对大家有用。